Trebaju li poslodavci pratiti društvene mreže zaposlenika?

Trebaju li poslodavci pratiti društvene mreže zaposlenika?

12 November 2021 0 Von admin

Više od 50% tvrtki koristi račune društvenih medija kao odrednicu prije nego što nekoga zaposle.


Trebaju li poslodavci pratiti društvene mreže zaposlenika? Zašto ili zašto ne?

Društveni mediji sastavni su dio brendiranja. Kako bismo vam pomogli razumjeti u kojoj mjeri možete ili trebate pratiti feedove zaposlenika, postavili smo ovo pitanje stručnjacima za ljudske resurse i poslovnim čelnicima za njihov uvid. Od kreiranja sveobuhvatnih politika do zaštite vašeg brenda, postoji nekoliko stvari koje treba uzeti u obzir kada je u pitanju praćenje zaposlenika na društvenim mrežama.

Evo devet razloga za razmatranje pri odlučivanju trebate li pratiti društvene mreže zaposlenika:

  • Izradite sveobuhvatne politike
  • Pratite razvoj društvenih medija
  • Ograničite ometanja na poslu
  • Uspostavite povjerenje
  • Pokažite da cijenite pojedinca
  • Zaštitite svoju marku
  • Dajte smjernice ako zaposlenici dijele svog poslodavca
  • Razmotrite utjecaj na kulturu
  • Koristite usluge nadzora treće strane

Izradite sveobuhvatne politike

Potičete li svoje zaposlenike da objave na svojim osobnim društvenim mrežama o vašoj tvrtki i brendu? Ako je tako, onda bi praćenje njihovih postova moglo biti važno jer se na njih može gledati kao na reprezentaciju vaše tvrtke.

U ovom slučaju, neke tvrtke uključuju određene politike zaposlenika u vezi s pitanjem društvenih medija kako bi zadržale određeni stupanj zaštite jer mogu postojati određene posljedice od radnji zaposlenika na mreži.

Za zaposlenike koji svoje društvene mreže drže osobnim i ovisno o resursima vaše tvrtke, praćenje vaših zaposlenika možda neće biti najučinkovitije korištenje ograničenih resursa. Međutim, kako postajemo sve više društveno svjesni, također moramo biti spremni poduzeti akciju kada postanemo svjesni neprikladnog ponašanja zaposlenika na internetu ili na neki drugi način na javnim mjestima i mjestima.

Randall Smalley, Krstarite Amerikom

Pratite razvoj društvenih medija

Budući da se društveni mediji uvijek šire, važno je da tvrtke idu ukorak s novim tehnologijama i informacijama. Neke tvrtke radije u potpunosti zabranjuju korištenje društvenih medija, dok ga druge pomno nadziru.

Bez obzira kojim putem tvrtka slijedi, korištenje društvenih medija uvijek će biti prisutno, stoga je važno uspostaviti politiku tvrtke i jasne standarde. Svakako razmislite o tome kako zaposlenici trenutačno koriste društvene medije kako biste utvrdili pravila korištenja.

Vanessa Molica, Profesionalac za trepavice

Ograničite ometanja na poslu

Iako ne bismo nadzirali račune zaposlenika na društvenim mrežama, želimo ograničiti korištenje društvenih medija dok smo na poslu. Kako biste ograničili ometanja, jer smo svi krivi za višak vremena ispred ekrana, razmislite o pokrivanju korištenja telefona i društvenih mreža tijekom radnog vremena na timskom sastanku. Slijedite sastanak putem e-pošte tvrtke kako bi zaposlenici bili na istoj stranici i razumjeli očekivanja koja imate kao poslodavac.

Nataly Vanunu, Boho magija

Uspostavite povjerenje

Tvrtke imaju pravo zahtijevati da zaposlenici slijede neke osnovne etikete društvenih medija. Velika je razlika između govorenja zaposlenicima da koriste svoju najbolju prosudbu i nadzora nad njihovim Twitter feedovima. Potonje ima potencijal oslabiti ključni osjećaj povjerenja između poslodavaca i zaposlenika, kao i narušiti lojalnost.

Baš kao što zaposlenik ili kandidat za posao mora vjerovati da je tvrtka vrijedna povjerenja i za koju vrijedi raditi, tvrtka mora pokazati svojim zaposlenicima da im vjeruje da će se ponašati odgovorno.

Guy Katabi, Lightkey

Pokažite da cijenite pojedinca

Utjecaj društvenih medija osjeća se u svakom dijelu naših života, no ne samo da je važno da poslodavci priznaju pravo svojih zaposlenika na privatnost, već i da praćenje računa na društvenim mrežama može biti jednako štetno za njih kao i za osobu koja drži račun.

Nad 50% tvrtki koristite račune na društvenim mrežama kao odrednicu prije nego što nekoga zaposlite. Tvrtke koje izbjegavaju ovu taktiku šalju snažnu poruku da je njihova metrika u mjerenju zaposlenika po učinku, a istovremeno pokazuju da cijene pojedinca.

Cody Candee, Odskakivati

Zaštitite svoju marku

Budući da su zaposlenici izravni predstavnici posla za koji rade, poslodavci bi trebali pratiti račune svojih zaposlenika na društvenim mrežama kako bi mogli zaštititi ugled tvrtke.

Imidž brenda je sve. U ovom digitalnom svijetu, vijesti i objave na društvenim mrežama mogu se lako proširiti u nekoliko sekundi, a jedna bi objava potencijalno mogla staviti poduzeće u negativno svjetlo.

Ako poslodavci prate društvene račune, i poduzeće i zaposlenik moraju biti usklađeni s imidžom brenda i biti svjesni kakvo ponašanje može biti štetno za tvrtku.

Corey Walters, Ovdje

Dajte smjernice ako zaposlenici dijele svog poslodavca

Ne mislim da bi poslodavci trebali pratiti društvene mreže svojih zaposlenika. Mislim da je važno da ljudi razdvoje osobni i profesionalni život onih s kojima rade.

Prijetnje društvenih medija dovode do federalnih istraga i uhićenja
Fotografija Johna Schnobricha na Unsplashu

Ako to ne učinite, to može dovesti do problema sa zaposlenicima. Mislim da je najbolje dati smjernice ako odluče podijeliti gdje i za koga rade, ali bi se osjećao kao invazija na privatnost stalno pratiti njihove objave.

Loren Howard, Prime Plus hipoteke: ulaganje u nekretnine

Razmotrite utjecaj na kulturu

Jednostavno, ovisi. Ako se zaposlenici bave poslovima kao što su rad u zajednici, podučavanje ili rad s djecom, vjerojatno je dobar način da osigurate da vaši zaposlenici slijede dobar etički način života na svojim društvenim medijima.

Međutim, praćenje društvenih medija može na neki način graničiti s uhođenjem, a zaposlenici koji smatraju da im je poslodavac pas čuvar obično se osjećaju neugodno, nepouzdano i nepristrasno. Ako razmišljate o praćenju društvenih medija, to treba unaprijed izjaviti svojim zaposlenicima prije zapošljavanja i priznati od strane zaposlenika.

Ako se radi u tajnosti, vjerojatno će proizvesti negativne rezultate u kulturi radnog mjesta.

Amy Block, Navitar

Koristite usluge nadzora treće strane

Poslodavci bi trebali pratiti društvene mreže zaposlenika. Međutim, za nadzor uvijek trebaju koristiti iskusnu treću stranu. Kada poslodavac izravno prati društvene mreže, traži tužbu.

Sve što EEOC zabranjuje poslodavcima da pitaju na intervjuu također se odnosi na praćenje društvenih medija nakon zapošljavanja. Dobavljač treće strane isporučit će usklađene profile tako da poslodavci ne vide informacije o zaštićenoj klasi.

Tammy Cohen, InfoMart

Terkel stvara sadržaj usmjeren na zajednicu koji sadrži stručne uvide. Prijavite se na terkel.io odgovoriti na pitanja i biti objavljen.