Što poslodavci u Lake Charlesu mogu učiniti da izbjegnu odgovornost za seksualno uznemiravanje?

Što poslodavci u Lake Charlesu mogu učiniti da izbjegnu odgovornost za seksualno uznemiravanje?

2 Dezember 2021 0 Von admin

Radno mjesto treba razviti službenu, pisanu politiku seksualnog uznemiravanja koja je dostupna svim radnicima i prikazana na radnom mjestu.


Lake Charles, LA – Najbolji način za svakog poslodavca da minimizira mogućnost seksualno uznemiravanje a izbjegavanje tužbi je zauzeti proaktivan stav. To obično uključuje stvari poput obuke i podrške zaposlenicima, kao i brze istrage i korektivne mjere čim se uznemiravanje prijavi. Politike i procedure o seksualnom uznemiravanju tvrtke mogu se pregledati s odvjetnikom za dodatnu pomoć.

Praćenje radnog mjesta

Najočitiji način na koji poslodavci mogu pokušati izbjeći tvrdnje o uznemiravanju je da prate što njihovi radnici rade i odmah otklone probleme. Zaposlenici bi također trebali znati kako primijetiti uznemiravanje kada se ono dogodi i prijaviti takvo ponašanje odgovarajućoj osobi unutar svoje organizacije. Oni koji imaju rukovodeće i nadzorne uloge također bi trebali biti uključeni u svakodnevne rutine svojih radnika i pokušati ograničiti sukobe i druge oblike problematičnog ponašanja. Oprez na zaposlenike također će pomoći u stvaranju dokaza kroz stvari poput svjedočenja ili nadzora, ako je potrebno kasnije.

Politika i obuka

The radno mjesto treba razviti službenu, pisanu politiku seksualnog uznemiravanja koja je dostupna svim radnicima i prikazana na radnom mjestu. Najvažnije točke politike mogu se revidirati sa svim novim zaposlenicima i u redovitim intervalima među radnicima koji nastavljaju raditi. Poslodavci bi također trebali razviti neku vrstu programa osposobljavanja koji informira njihove radnike o tome kako će vjerojatno naići na uznemiravanje u njihovoj određenoj djelatnosti. To može varirati ovisno o tome jesu li radnici cijeli dan u uredu ili rade s velikim brojem kupaca.

Zaštita radnika

Blagi fokus grupe ljudi u konferencijskoj sobi s bijelom pločom na kojoj piše
Slika Francka V., preko Unsplash.com.

Kada se zaprimi prijava o seksualnom uznemiravanju, tvrdnje bi trebalo ozbiljno shvatiti osoba ili odjel koji razmatra takva pitanja. Oni bi trebali slijediti postupke tvrtke za istragu potraživanja i pokušati eliminirati problematično ponašanje. U većini slučajeva, ako poslodavac primi pritužbu, istraži, a zatim riješi problem, više neće biti potrebe za radnjama i formalni sudski spor neće biti potreban. Činjenica da je poslodavac brzo poduzeo korektivne mjere nakon što je primio obavijest o uznemiravanju može poslužiti kao pravna obrana za svaki zahtjev zaposlenika.

Priprema s odvjetnikom

Tamo su odvjetnici za seksualno uznemiravanje koji rade u Louisiani. Ti stručnjaci mogu pružiti specifične informacije svakoj tvrtki koja je zabrinuta zbog uznemiravanja i koja treba razviti različite načine eliminacije nezakonitog ponašanja na svom radnom mjestu.

Sastanak s odvjetnikom radi razgovora o incidentu uznemiravanja

USAttorneys.com je web stranica koja navodi odvjetnike za seksualno uznemiravanje i odvjetnike koji rade iu drugim područjima prava. Osobe koje trebaju hitnu pomoć mogu pregledati imenik i pronaći lokalnog odvjetnik u Lake Charlesu ili bilo koji drugi grad u zemlji.