Komentar: Kada je tragedija na radnom mjestu također zločin

Komentar: Kada je tragedija na radnom mjestu također zločin

31 Mai 2016 0 Von admin

autora Rene Steinzor i Katherine Tracy

Kada čujemo o pucnjavi, pljačkama banaka ili invazijama na kuće, očekujemo da će počinitelji biti uhićeni, suđeni i kažnjeni na odgovarajući način ako budu proglašeni krivima. Kada pijani vozač ubije nedužnog prolaznika, tu smrt tretiramo kao kazneno djelo za koje se kažnjavaju novčane kazne i zatvor.

Kada poslodavac zanemaruje sigurnost na radnom mjestu i uzrokuje da radnik bude teško ozlijeđen ili ubijen na poslu, to je jednako kazneno, ali uhićenja i kazneni progon su rijetki. Zašto naš pravosudni sustav tako često štiti tvrtke, izvršne direktore i druge rukovoditelje od kaznenih prijava kada se kockaju s životima radnika?

sudnicaSredišnji ciljevi kaznenog prava su kažnjavanje, odvraćanje i održavanje temeljnih vrijednosti zajednice. Odgovori tužitelja na kriminalno ponašanje menadžera na radnom mjestu toliko su slabi da sve ove ciljeve zanemaruju.

Uz rijetke iznimke, policija i tužitelji smrtne slučajeve i ozljede na radnom mjestu tretiraju kao “nesreće” koje se ne mogu predvidjeti i stoga ne mogu spriječiti. U previše slučajeva radnici umiru, ne samo zato što nemaju sreće, već zato što je samo radno mjesto opasno zbog nepostojanja rudimentarnih sigurnosnih mjera.

Kada radnik umre jer se rov uruši, a ispostavi se da su menadžeri žrtvovali mjere opreza kako bi posao obavili brže, to je zločin. Kada menadžeri upravljaju tvornicama s opremom koja nema pristupnu sklopku za isključivanje u nuždi, kao što je to desetljećima zahtijevano federalnim propisima, a zaposlenik izgubi ud, menadžera bi trebalo optužiti. No, kazneni progoni za takvo očito nepromišljeno ponašanje toliko su rijetki da previše tvrtki misli da mogu uštedjeti novac smanjivanjem zdravlja i sigurnosti radnika, a potencijalne troškove ozljeda i male novčane kazne smatraju troškom poslovanja.

BacardiBottlingCorp_584358_0208_13_Page_01

OSHA citiranje i kazna Bacardi Bottling Corp. u smrti radnika Lawrencea Daquana „Day“ Davisa, koji je umro prvog dana na poslu.

Razmislite samo o prijestupu koji je doveo do smrti Kolovoza 2012. godine Lawrence Daquan “Dan” Davis, 21-godišnjak na njegovom prvi dan rada kao privremeni radnik u punionici Bacardi u Jacksonvilleu na Floridi. Dan je započeo ispunjavajući uobičajene obrasce za novozaposlene i gledajući vrlo kratak sigurnosni video. Zanemarujući zakonske zahtjeve da Davisu (i drugim radnicima) pruži sveobuhvatnu sigurnosnu obuku, Bacardi je Davisa stavio na posao unutar 15 minuta od njegova dolaska. Stoga, kada je stroj neispravno funkcionirao i uzrokovao pucanje nekoliko staklenih boca, nisu poduzete nikakve sigurnosne mjere kako bi se spriječilo ozljeđivanje radnika tijekom čišćenja i popravka. Davis je bio jedan od radnika zamoljenih za pomoć pri čišćenju. Tragično, dok je bio ispod stroja i skupljao razbijeno staklo, ono se ponovno uključilo i smrvljen je na smrt. Ipak, jedina kazna koju je Bacardi dobio u Davisovom slučaju bila je a 110.000 dolara kazne iz Uprave za sigurnost i zdravlje na radu (OSHA). Kadrovska agencija koja je zaposlila Davisa, Remedy Intelligent Staffing, uopće nije dobila nikakav citat. Ni OSHA ni državno odvjetništvo nisu podigli kaznenu prijavu ni protiv tvrtke ni njihovih rukovoditelja.

Davisova priča je prečesta. U prosjeku, više od 4.600 radnika godinu dana su ubijeni na poslu diljem nacije. Poput Davisa, ovi radnici su puno više od obične alarmantne statistike – oni su roditelji, braća i sestre, susjedi i prijatelji koji samo pokušavaju pošteno platiti, osigurati svoje obitelji, a možda čak i jednog dana živjeti američki san .

Ozljede i smrti na radu nisu samo „tragične nesreće“. Tragični su, da budemo sigurni. No, nazivajući ih „nesrećama“ propušta važnu točku: često se ne događaju slučajno ili slučajno. Umjesto toga, prečesto su rezultat neprihvatljivo rizičnih poslovnih odluka koje stavljaju profit iznad ljudi. Drugim riječima, događaju se kada netko više na ljestvici tvrtke baci kocku i izgubi.

Ne bi sve ozljede i smrtni slučajevi na radnom mjestu trebali rezultirati kaznenim prijavama. No, umjesto da se neopravdano štiti poduzeća i rukovoditelji od kaznene odgovornosti, svaku ozbiljnu ozljedu na poslu i smrtni ishod treba tretirati kao potencijalni zločin i pažljivo je ispitati. Policija i tužitelji trebali bi odmah i temeljito istražiti, u koordinaciji sa službenicima za sigurnost i zdravlje na radu.

Srećom, nekoliko radničkih centara i drugih skupina za radnička prava već predvode napore za poboljšanje kaznenog progona u slučajevima ozljeda i smrti radnika potičući lokalne i državne tužitelje da podignu optužnice prema kaznenim zakonima svojih država, kao što su ubojstvo iz nehata i napad i zlostavljanje. Naša organizacija, Centar za progresivne reforme također je upravo objavio novi priručnik nadovezujući se na pionirski rad ovih napora zagovaranja i pružajući putokaz organizacijama za radnička prava diljem zemlje kako bi doprle do lokalnih tužitelja, organa za provođenje zakona i regulatornih tijela o istraživanju incidenata na radnom mjestu kao potencijalnih zločina.

Prošli mjesec, barun ugljena iz Zapadne Virginije Don Blankenship je osuđen na godinu dana zatvora zbog optužbi koje su proizašle iz nečuvenih sigurnosnih prečaca koji su pridonijeli urušavanju rudnika koji je ubio 29 rudara 2010. On je jedan od prvih izvršnih direktora koji je otišao u zatvor zbog takvog ponašanja. Ali teško da je on jedini koji je to zaslužio. Kako opasnost od provođenja vremena iza rešetaka raste, poslovni rukovoditelji morat će dvaput razmisliti prije nego što se kockaju sa životima radnika. Daleko je prošlo vrijeme da su to učinili.

Rena Steinzor je profesor prava na Sveučilištu u Marylandu i član stipendista Centar za progresivne reforme (CPR), neprofitna grupa sa sjedištem u Washingtonu, DC Katherine Tracy je politički analitičar u CPR-u. Oni su među koautorima knjige Prevencija smrti i ozljeda na radnom mjestu: Alternativa za kazneno pravo u državnom pravu.

Ovaj članak je izvorno objavio Pošteno upozorenje i ponovno se objavljuje uz dopuštenje.

Objavite na Twitteru