Koje vrste obuke o seksualnom uznemiravanju trebaju osigurati poslodavci u Alabami?

Koje vrste obuke o seksualnom uznemiravanju trebaju osigurati poslodavci u Alabami?

30 November 2021 0 Von admin

U pravilu, treninzi su najučinkovitiji ako se provode u redovitim intervalima kao što su godišnje ili dva puta godišnje.


Moody, AL – Poslodavci bi se uvijek trebali truditi osigurati da njihovi radnici razumiju zakone o seksualnom uznemiravanju, kao i kako uočiti i spriječiti ovo nezakonito ponašanje kada se dogodi. Iako Alabama ne zahtijeva obuku o uznemiravanju radi poštivanja državnog zakona, ipak je dobra ideja da radnici imaju osnovna znanja o tome kako će se zakoni o seksualnom uznemiravanju primjenjivati ​​na njih dok rade.

Pregled pisane politike tvrtke

Tvrtka treba imati neku vrstu politike seksualnog uznemiravanja formaliziranu u pisanom obliku. Ovo će opisati postupke za istraživanje pritužbi i način na koji će tvrtka poduzeti mjere. Također bi trebao sadržavati formalne definicije koje opisuju različite vrste uznemiravanja. Politika bi se trebala pridržavati i radnici i administratori, a pravila bi se trebala primjenjivati ​​dosljedno bez obzira na to tko podnosi pritužbe ili tko je optužen.

Scenariji na poslu

Poslodavci treba pokazati koje vrste situacija mogu dovesti do seksualnog uznemiravanja na temelju specifične djelatnosti i djelatnosti. To će vam pomoći u praktičnom razumijevanju načina na koji može doći do seksualnog uznemiravanja. Neke industrije imaju posla s velikim brojem kupaca, za koje je vjerojatnije da su kupci odgovorni uznemiravanje, dok drugi poslovi mogu imati kolege koji provode duge sate zajedno gdje može doći do uznemiravanja. Tijekom ovog odjeljka poslodavac može spomenuti intervenciju promatrača, gdje netko osim žrtve može prijaviti uznemiravanje koje je vidio.

Webinar trening

Zoom kritiziran zbog slabe sigurnosti stranice, podnesena tužba dioničara
Fotografija Wesa Hicksa na UnSplash

Mnoge tvrtke implementirale su obuku putem webinara i drugih oblika tehnologije koje se mogu pohađati u prikladno vrijeme i za poslodavca i za radnika. Stručnjak za obuku također bi trebao biti dostupan da odgovori na pitanja koja se pojave tijekom web-baziranog treninga. Ocjene se također mogu dati na kraju obuke kako bi se provjerilo znanje radnika o važnim pojmovima.

Intervali treninga

U pravilu, treninzi su najučinkovitiji ako se provode u redovitim intervalima kao što su godišnje ili dva puta godišnje. To također omogućuje rješavanje ažuriranja politike tvrtke ili zakona o uznemiravanju tijekom treninga. Ako poslodavac radi s privremenim ili sezonskim radnicima, možda bi bilo korisno dati im neku vrstu obuke o uznemiravanju ubrzo nakon datuma početka. Drugi radnici kao što su izvođači i pripravnici možda će također trebati biti obučeni kako bi se smanjila mogućnost problema.

Pomoć pravnih stručnjaka

Hill, Gosset, Kemp & Hufford, PC je skupina odvjetnika koji rade u svim zajednicama u Alabami. Svatko tko treba pomoć od a odvjetnik za seksualno uznemiravanje mogu pregledavati njihovu web stranicu kako bi kontaktirali svoje odvjetnike.